内退职工在新单位受工伤 赔偿责任谁承担

我从甲公司内退后到乙公司工作，在工作时发生事故受到伤害。人社局认定我为工伤，后被评定八级伤残。

我要求乙公司承担工伤赔偿责任，而乙公司说：“你与甲公司间仍存在劳动关系，因此我们间应属于雇佣关系，而非劳动关系。我方没有为你缴纳工伤保险费的义务，当然就不应承担工伤赔偿责任。”

请问，乙公司的说法对吗？

读者 石守超

石守超读者：

乙公司的说法不能成立。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”据此，你在与甲公司保留劳动关系的前提下，到乙公司从事劳动、接受管理，与乙公司之间的用工关系应当按劳动关系处理。

劳动者从原单位内退后，其社会保险并没有终止，而是由原单位继续缴纳，一直到劳动者达到退休年龄办理退休手续为止。但是，这并不意味着新单位雇用内退人员，就不需为其上工伤保险、不需要承担工伤赔偿的法律义务。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定：“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。”

由此可见，内退人员在新单位发生工伤的，不能用原单位的工伤保险。因此，新单位在聘用内退人员时，应当为其缴纳工伤保险费，或者由原单位将工伤保险转到现在的新单位，由新单位继续缴纳。

由于乙公司没有为你上工伤保险，导致你无法从工伤保险基金获取赔偿，因此应由乙公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向你支付相关工伤费用。

安徽警官职业学院教授、兼职律师 潘家永