推动女性进入ICT领域是道义之举也是明智之选

■ 刘天红

在日前开幕的“世界移动大会-上海”（MWC-上海）会议上，由全球移动通信系统协会（GSMA）所开展的旨在关注和缩小移动产业领域内的性别鸿沟的Women4Tech项目将首次登陆中国。据悉，GSMA Women4Tech项目致力通过改善教育、移动行业和经济领域的性别平等问题，推动移动和数字产业链对女性形成更高的包容度，消除移动行业的性别隔离。作为一个世界性的具有重要影响力的行业组织，GSMA此举将对全球范围内推动女性进入ICT（Information and Communications Technology，信息和通信技术）领域起到重要作用。

当下，信息和通信技术正以前所未有的速度改变乃至重塑着人们的生活。女性是信息化大潮的受益者与推动者，更可能成为信息与通信技术未来发展的引领者。

毫无疑问，女性是信息和通信技术发展的获益者。从远程办公所带来的平衡职业—家庭压力的便利到一批批小有成就的女性电商创业者的出现，从通过手机网络开始感知世界的贫困女童到利用网络社交平台自由表达其主张的女政治家，信息和通信技术的应用扩大了女性认识世界的视野，延伸了其参与时代发展的脚步。

然而，同样不容忽视的是，信息和通信技术的使用及发展仍伴随着性别不公正。关于“信息的性别鸿沟”的质疑一直存在，持这种观点者认为，男性比女性更容易获得使用信息和通信技术的机会和能力，这进一步拉大了性别之间的不平等，并在男女两性之间制造了不可逾越的障碍。此外，信息和通信行业作为声望高、薪酬高、晋升空间大的新兴行业一直由男性把持，是绝对的“男性行业”：“头发蓬乱、T恤衫、短裤、大拖鞋”的男性形象一度成为被普遍认可的“码农”形象，而“阴差阳错”闯入该领域的女性往往受到男性文化的排斥和惩罚。

所幸的是，推动信息和通信技术领域女性的发展问题已经得到了越来越多的重视。一批富有社会责任感的企业和机构，通过捐助、给予补贴等方式使更多女性获得使用信息技术的机会，并开展形式多样的培训课程，为女性“赋能”；也有一系列旨在推动女性进入信息和通信技术行业工作的项目和行动在开展中。

相比于信息技术的可及性，推动女性进入信息和通信技术行业任职所面对的文化和制度障碍更为复杂。消除“信息和通信技术行业更适合男性”的观念，鼓励女性勇敢地在此类领域中“向前一步”成为关键。毕竟，诸如“女性天生不适合计算机行业”之类的说法欠缺依据。且据史料记载，世界第一位程序员阿达·洛芙莱斯就是一名女性，只是随着程序员行业变得越来越重要，吸引了越来越多男性的加入，才使得其越来越被误认为 “不适宜于女性”。

世界范围内已涌现出一些活跃的女性社群，致力于推动女性进入信息和通信技术行业。比如，成立于2012年的国际非营利性组织Girls Who Codes，为大量女性提供了投入编程世界中的机会；于2013年在以色列成立的科技领域的女性社区“she codes”，旨在培养与男性同样多的女性软件开发者。在国内，也有类似“女生科技体验节”的活动，旨在鼓励女生体验编程和做小程序的乐趣。

这些活动的蓬勃推进，一方面是因为人们意识到在信息与通信行业男女两性之间所存在的不公平之处；另一方面更是因为，越来越多的企业和组织意识到鼓励女性加入移动行业可以带来巨大收益。大量证据表明：性别多元化有助于提高团队的工作效率；女性所具备的独特优势可以为信息技术发展带来更多的灵感；在女性用户群越来越庞大的背景下，发挥女性员工优势更可以贴近女性用户的需求。此外，在即将到来的人工智能时代，由于互联网的去中心化思维，女性将更有作为。

由此可见，推动更多女性进入信息和通信技术行业，不仅是道义之举更是明智之选。