多元化环境促进女性公平就业

“一个多元化的公司往往市场地位领先，创新能力强，而且更容易吸引人才。”

——日前，在2018女性经济峰会上，HPE全球副总裁、首席多元化运营官布瑞恩·帝彭斯这样表示。刚刚出炉的公司一季度财报恰好印证了这一点。财报显示，HPE今年第一季度收入为77亿美元，与去年同比增长11%。据介绍，在全球范围内，HPE的女性员工比例达到30%以上，在中国，这一比例超过半数，而女性在管理团队中的占比也非常可喜。HPE中国区总裁金松华就是一位代表性人物。

“建立一个多元化和包容性的工作环境其实并不容易，它要求能理解员工，允许提出问题，能够意识到偏见的存在，保证女性和少数族裔有上升的阶梯以及灵活的时间安排，以便女性员工能够兼顾家庭等。这样的良性多元化环境会为公司营造和谐的工作氛围。”布瑞恩指出。

布瑞恩认为，女性的价值发挥有助于巩固并提升企业的市场地位及创新能力。“一个企业能够积极为女性及多元化人才营造公平的就业环境，将能使更多的员工更加积极向上，企业能健康快速发展。”