□ 杨朝清
“砚光入职八月有余,深知公司情况及规章制度,察公司年前平稳收官之意,员工不宜此时请假……”近日,一则半文言文式的请假条刷爆朋友圈,而该公司的经理在拿到这张请假条后直言“看完,不批都不行”。作者胡砚光是乌鲁木齐市一家公司的员工,今年24岁。(2月12日《新疆晨报》)
平心而论,“文言文请假条”尽管有一定的文采,却谈不上有多高的文学造诣,其之所以引发关注,不仅在于不走寻常路的表达路径,更在于背后人与人、人与家庭、人与社会的关系与情感。
在眼球效应时代,个性化的表达方式刷新了人们对请假条千篇一律、陈词滥调的价值认知。“文言文请假条”让人眼前一亮,“沉没的声音”找到了出口,实现了企业与员工的良性互动,让我们见识了一位员工对亲情、对家庭温暖的向往与追求,也看到了企业尊重和回应员工利益诉求的责任与担当。
年终岁末,不少企业都很忙碌,加班加点也很平常。在这“节骨眼”上要求请假,难免会有被驳回的风险。将纠结的处境和复杂的心情用文字表达出来,“文言文请假条”见证了一位年轻人尴尬的现实——在家庭事务与工作难以平衡的格局下,如何去打动、说服企业管理者,不仅在于表达技巧,更在于真诚的态度和真实的力量。
伴随着工业化和城市化进程,越来越多的人成为产业链条上的一环。许多劳动者就像是传送带上的齿轮,为保障大机器生产的高效运作,一刻也不敢停歇。在一些企业,员工请假一两天都很不容易,请假四天更是难上加难。
劳动者并非是没有感情的工具,他们也有自己的爱与痛。以血缘和伦理为纽带的传统家庭观念,驱动着成千上万的人们春节渴望合家团圆。除了员工这一身份外,胡砚光还承担着儿子、外孙等多个社会角色,直接关系到亲人们的安全感、获得感与幸福感。尽管请假会给企业带来一定的损失,却能够让员工心灵上多一些温暖,激发他们的活力与归属感,企业将会成为最终的受益者。
请假可以这么有文化品位与格调,准假可以有这么温暖、圆满的一面,“文言文请假条”的美好表面在于个性化的表达载体,实质上却是员工与企业良性互动。一个懂得关爱、愿意体谅、学会成全员工的企业,自然会让员工有更多归属感与认同感。