女性领导力与创新力：在对话与合作中绽放

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近日，一场别开生面的“中国-挪威：青年女性领导力与创新力圆桌会谈”在中华女子学院举办。该论坛邀请两名专注于推动女性领导力与创新力发展的杰出挪威女性与青年学生进行对谈，通过发挥榜样的作用，激励女大学生做勇敢的领导者与创新者。两位嘉宾结合自身成长经验分享了其关于女性领导力和创新力的感悟及推动女性领导力与创新力发展的实际行动，还与在场的学生就非洲女性发展、男性参与性别平等等话题展开对话。

■ 中国妇女报·中国女网记者 刘天红

近年来，女性的领导力与创新力越来越得到强调。对女性领导力与创新力的重视已经成为很多企业展示其包容多元价值，重视多元化发展战略及女性人才发展的重要标志。形式多样的女性领导力与创新力论坛，在为女性赋权的同时，也显示出女性力量日益崛起的可喜状态。同时，学界关注女性领导力与创新力的热情未减，多学科领域的研究都证明了女性领导力与创新力的独特性与重要性，并提出了一系列激发女性领导力与创新力的项目设计与管理方法。

在形式多样的项目中，青年女学生领导力与创新力的培养尤其受到关注。近日，一场别开生面的“中国-挪威：青年女性领导力与创新力圆桌会谈”在中华女子学院展开。该论坛由中华女子学院社会工作学院与挪威驻华大使馆联合主办，邀请两名专注于推动女性领导力与创新力发展的杰出挪威女性与青年学生进行对谈，通过发挥榜样的作用，激励女大学生做勇敢的领导者与创新者。

在实现自我价值的过程中绽放女性领导力

领导力在某种程度上讲是一种影响他人的能力，这种影响力需要在领导者所设立的正向目标与宏大愿景中实现。由于传统文化影响下的女性长期处于“被影响”的状态中，人们常常认为女性不适合或不可能成为领导者。

受邀嘉宾伊宛·浮瑟女士（Mrs·Yvonne Fosser）在挪威政府中身居要职，是挪威创新署的全球人力资源、文化和全球竞争力工作的主管，具有优秀的领导和管理才能，被认为是挪威最超前的人力资源专家之一。她结合自己的生活与工作经验，向在场青年学生分享了她的变化与成长。她说，我们总是将精力放在自己无法掌控、无法做出改变的事情上，比如在意别人对自己的看法，害怕死亡等，对这些不可控事务的关注会阻碍潜能的发挥。正确的做法是将注意力放在自己可以控制、可以影响的事情上，在影响他人的同时，实现自己的价值。

伊宛·浮瑟引述了一名研究者的结论阐释女性领导力的内涵。这名研究者将人分为给予者、配合者与索取者三类，其中给予者倾向于做出奉献，而不索取回报；配合者，在给予的同时，渴望获得他人的给予；索取者则是只索取不付出的人。研究出人意料的发现，三种类型的人中，位于职业发展最顶端和最底端的人都是给予者。位于事业发展最低端的给予者与位于事业发展最顶端的给予者的不同在于，位于最低端的给予者，只是给予，从不设定自己的目标；位于事业发展最顶端的给予者，则在奉献的同时，设立自己的目标与愿景，不断朝自己的目标迈进。受制于传统文化的影响，女性常常被定位为默默奉献的牺牲者，而忽略了自己的目标与愿景的实现，这难以推动自己事业的发展，难以真正发挥领导力。

另一位受邀嘉宾伊莎贝拉·利恩尼斯女士（Ms·Isabelle Ringnes）则讲述了其成长过程中，不断尝试不同工作，一步步消除内心的怀疑与恐惧，并最终找到自己所挚爱的事业的过程。她鼓励在场的青年学生要勇敢地去尝试，勇敢地追求自己的事业，打破性别刻板印象的桎梏，做一个勇敢、坚毅、敢闯敢干的女性。

在参与科技发展进程中激发女性创造力

女性的创新力和创造力一直以来也是被忽略的，尤其在科学技术领域，因女性常常被排斥在科技领域之外，其科技创新力发展面临很大挑战。

在伊莎贝拉·利恩尼斯看来，女性需要加入技术发展的进程中，并将自己的创新力和创造力应用于技术发展。科技对人类世界的改变是无穷的，技术不仅作为改造世界的工具存在，也在改变着我们的思维方式与行为方式，影响着整个世界的运转。对女性而言，不应仅仅成为技术发展的应用者与获益者，更应该参与到技术革新中，借此获得发展机会，把握住影响世界运转的机会。

伊莎贝拉·利恩尼斯在经历了做演员、健身教练等多种人生尝试之后，转而投身于激励女性参与技术发展的事业中。她在2015年创立了TENK（Technology Network for Women）这一专门针对女性的科技网络，旨在激励妇女和女孩利用科技为世界发展做贡献。并与挪威工商联合会合作，共同创办了全国性女孩技术节，专门教中学女生学习编程。伊莎贝拉·利恩尼斯还在（Hun Spanderer：挪威语“她来赞助”）这一机构的创办中发挥重要作用，该机构的公众活动促使挪威最大几家公司的首席执行官推动男女平等问题。

伊莎贝拉·利恩尼斯认为，女性科技参与仍然缺乏，比如，在全球的干细胞研究者中，女性的比例仅为20%。她分享了参加众多国际互联网会议的经历，在这些会议上很少看到女性，即便有女性出现，也往往被误认为服务员或某某人的约会对象等。伊莎贝拉·利恩尼斯谈到，一些细微的性别偏见仍在深入地影响着我们的生活，女性的发展机会依然少于男性。所以女性在面临每一个机会时都不要放弃，每抓住一个机会，就会为自己的人生打开一扇窗。

伊宛·浮瑟女士分享了挪威创新署支持女性创新创业的一些政策措施。因为挪威创新署的大领导是一名女性，她非常注重提携女性，在挪威创新署员工中，女员工的比例超过50%。并给予女员工弹性的工作制度，使其可以灵活自由地安排上班时间与孩子照料事务。在宏观政策层面，挪威创新署发放专门的信贷支持女性创业，开展女性创新相关的项目和竞赛，并在媒体上发布，以引起大众的关注。

在不同种族、不同性别人群的参与中推进性别平等

此次圆桌会谈还吸引了部分来自非洲的留学生参与，这些留学生在学习期间接触了女性发展与领导力培养方面的培训。非洲留学生的参与为此次活动带来了多元文化的视角。

一名非洲留学生认为，多元文化的碰撞非常重要，在非洲，女性所面临的阻碍具有独特性。伊宛·浮瑟认同了非洲女性发展所具有的独特性及开展多元文化对话的必要性，伊莎贝拉·利恩尼斯介绍了TENK网络所开展的与非洲女性有关的活动。

另一位非洲留学生则提出了关于吸引男性参与推动性别平等的问题。她谈道，正如联合国的“He for She”活动所倡导的那样，应邀请更多男性参与讨论，让他们了解女性的诉求，使他们消除对女性主义者的误解，在相互理解的基础上开展对话与协作。伊莎贝拉·利恩尼斯据此介绍了其所开展的一个活动，在这个活动中，男生和女生都被邀请来约会，所不同的是女生负责付钱，而男生只负责聊天，通过这种角色互置，让男生女生得到不同的性别体验，进而增进相互理解。