“建筑工月薪超白领”是一种理性回归

□ 杨朝清

据某知名招聘网站统计数据，2017年成都建筑工人平均工资8300元/月，钢筋工、瓦工、木工、漆工等技术好的建筑工人特别走俏，月工资轻松过万。而经理助理、秘书、文员等“白领”的平均工资只有3800元/月，两者相差悬殊。（5月23日《成都晚报》）

笔者最近家里在做装修，对建筑工人的高收入感同身受。木工、漆工等具有一技之长的技能型劳动者，不仅经济收入比较高，还很吃香和紧俏，“不是你想找就能找到”。一位拥有好手艺的木工，一年收入十几万元、二十万元也并非难事。作为一位教育从业者，笔者和家里的装修师傅就是“建筑工月薪超白领”的鲜活写照。

社会学学者张慧在著作《嫉妒羡慕恨：一个关于财富观的人类学研究》一书中指出，一小部分人不同寻常的财富集聚与积累，难免会引发一些人的情绪问题。面对拿着高薪的建筑工人，却没有多少人会“嫉妒羡慕恨”。究其原因，建筑工人的高薪是劳动尤其是技能型劳动价值的体现，也受到市场供求关系的影响，是市场经济的必然产物。

那些具有一定技术含量的建筑工，并不是谁都可以做好，这不仅需要经验的积累，更需要他们花费心思。并非所有的建筑工都是搬砖挑土，也有一些人从事的是创造性劳动。干着别人干不了的活计，同样的活计干得比别人出色，这样的建筑工人得到更多的回报和激励，正是“能者多劳，多劳多得”的生动诠释。

同样的身份标签，不同的建筑工人有着不同的生存生态。有些缺乏一技之长的建筑工人，干完了一个活儿要等上少则三五天多则十天半个月才有活干，有的技能型劳动者则不愁“无活可干”。在市场竞争充分的建筑行业，那些有本事的技能劳动者还拥有和老板、包工头“议价”的权利——当劳动报酬达不到他们的心理预期，他们就会“用脚投票”。

在一个盛行“浅阅读”的时代里，我们不能只看见建筑工人月薪上万的风光，却忽略、漠视他们付出的代价。不论是长时间、高强度的劳作，还是劳动环境的恶劣，抑或休假、社会保障的缺失，建筑工人的高月薪，本质上是对他们低福利的一种“弱势补偿”。白领尽管在月薪上少一些，却拥有相对完善的劳动权益保护和更加广阔的职场发展空间。

白领有白领的痛苦，建筑工人有建筑工人的无奈，没有人的生活是容易的，也没有多少人可以轻轻松松挣大钱。不以身份标签为依据去做价值判断，而是依靠角色扮演去衡量，“建筑工人月薪超白领”何尝不是一种理性回归。白领也好，建筑工人也罢，只有努力提高劳动的技术含量，努力提升经验、技术、创新能力等文化资本，才能变得不可或缺，劳动才会更有价值，才会活得更加体面、更有尊严。