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2017年3月28星期二
国内统一刊号:CN11-0003

中国妇女报新女学周刊 知道 “商定结论”:为推动妇女经济赋权绘制路线图 梅·布莱特·莫索尔:大脑GPS系统确认者 困境救助与福利取向兼顾  促进儿童全面发展   《中国城镇劳动力市场性别工资差异分解》

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《中国城镇劳动力市场性别工资差异分解》

作者:佟孟华 于建玲

本文基于CGSS2010数据库中的相关数据,运用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部门分割对中国城镇劳动力市场性别工资差异的影响。研究表明,男女劳动者的工资差异主要是由部门内工资差异引起的,部门选择不同带来的工资差异不大;性别工资差异中不可解释的部分略小于可解释的部分,但仍占有相当大的比重,可见歧视仍是造成性别工资差异的重要原因。消除对女性的偏见,提升女性自身能力,是缩小性别工资差异的重要途径。

来源:《财经问题研究》2017年第1期

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